Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДЕНО

приказ директора
ГУО «Брагинский СПЦ»

                    Н.С.Корень

30.08.2024 №83/1

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) иными актами законодательства о труде и Уставом Центра.
3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) – локальный правовой акт государственного учреждения образования «Брагинский районный социально-педагогический центр» (далее – наниматель), определяющий трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания, обязательный для всех работников учреждения образования (далее – работников) по вопросам труда.
4. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени и созданию благоприятных условий по обеспечению воспитательной работы в отношении несовершеннолетних, находящихся в детском социальном приюте.
5. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
6. Для целей настоящих Правил под внутренним трудовым распорядком понимается регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
7. Соблюдение утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка обязательно как для работников, так и для нанимателя.